市总工会召开集体协商专职指导员述职考核会议

为加强集体协商专职指导员队伍建设，促进全市集体协商工作，按照《咸宁市工会专职集体协商指导员管理（暂行）办法》的要求，12月31日上午，咸宁市总工会召开集体协商专职指导员述职考核会议。

会上，全市12名集体协商指导员（法律顾问）现场进行了工作述职，2人因事请假以书面形式述职。各地指导员总结了一年来开展集体协商工作的经验和体会，向会议报告了一年的工作亮点和特色，同时也反映了工作中的困难和问题。通过述职，进一步促进了集体协商指导员开展工作的积极性和主动性。

会议对2021年集体协商工作所取得成绩给予了肯定，同时也针对指导员提出的困难和问题，提出相应的指导意见。一是要领导重视，形成好的工作氛围。各地不能将集体协商工作一股脑地全部抛给指导员，市、县（市、区）两级工会分管领导、主管部门要帮助指导员打通关健环节，在推进集体协商的大环境中，为指导员创造好的工作条件。二是要加强指导员的管理，做好指导员的全员培训。三是要求指导员在基层开展协商，既不能见困难就退，也不能对协商工作大包大揽，要充分发挥基层工会的能动性，切实做好集体协商的指导和服务工作。

会议对2022年集体协商工作提出要求：一是要进一步加强分类指导、规范协商程序和档案资料；二是要继续推进区域性、行业性集体协商，实现工作新突破；三是要深入思考新一年协商存在的空白点、找准工作难点，有的放矢开展集体协商工作。总之，2022年全市工会集体协商工作既要有面上的数量要求，也要有高质量典型案例引路，各地要制定好2022年集体协商工作计划。（通讯员 刘诚）