黄汉强一行到赤壁市调研产业工人技能素质提升试点工作

6月12日，咸宁市总工会党组书记、常务副主席黄汉强带领市人社局相关部门一行到赤壁市就产业工人技能素质提升试点工作开展调研，并对赤壁市产业工人技能素质提升试点工作实施方案和产业工人技能素质提升调研报告进行指导。

调研组深入湖北人福药用辅料有限公司（私企）、赤壁长城碳素制品有限公司（国企）进行了参观，详细了解了两家企业生产经营情况，并以召开座谈会的形式，分别对两家企业开展劳动竞赛、技能培训、薪酬等级制、能级工资集体协商等工作进行了调研，同时广泛听取企业负责人的意见和建议。

黄汉强指出，两家企业组织开展班组技能竞赛、“五小”成果竞赛、节能降耗竞赛；广泛组织职工培训技能，因地制宜推进职工“能级制”管理，极大地增强了职工的成就感、获得感和幸福感，值得充分肯定。对在推进技能等级认定工作中存在的部分优秀员工晋升通道不畅、小众工种等级认定难等问题，要加强探索解决。两级人社部门就企业现存的难点、痛点问题要积极回应，提出相对应的指导性意见，进一步搭建好企业与职业院校在产教融合、技能培训与职业技能等级认定方面的平台，不断拓宽产业工人技能提升、职级认定等通道，将现有的一些资源对企业倾斜，共同为企业做好对接与服务。

黄汉强强调，赤壁市作为全省产业工人技能素质提升试点县市，要积极争取党委、政府（行政）和相关部门的重视支持，特别是要进一步加强“工会+人社”协同推进的工作机制，全力以赴圆满完成各项目标任务。一是要对照省总“三试三有”的工作要求，结合赤壁市的产业特点，因地制宜的制定工作方案；二是要结合省总指导意见，进一步量化好目标任务，聚焦产业工人技能培训率、技能竞赛率、技能等级认定率、能级工资集体协商覆盖率、职工薪酬待遇提升率提升，作为评价工作成效的量化标准；三是要聚焦产业工人技能素质提升，做好技能培训和技能竞赛、职业技能等级认定、能级工资集体协商这三项重点工作，并制定行之有效的具体举措，为协同推进全市产业工人技能素质提升、技能等级认定试点工作交上一份合格答卷。

市总工会党组成员、副主席罗青松，赤壁市委常委、市总工会主席余学文，赤壁市总工会党组书记、常务副主席李明华，咸宁市人社局相关部门负责人等陪同调研座谈。(通讯员：汪丽君)