我市“五方联动机制”化解劳动争议

近日，我市五部门合作建立劳动争议化解“五方联动机制”，进一步强化劳动争议化解工作。

据了解，该“五方联动机制”将充分发挥工会、法院、检察院、人社、司法等部门在劳动争议调解纠纷中的职能优势，整合力量，共同预防和化解劳动争议矛盾，维护劳动者和用人单位的合法权益。该机制将采用沟通联络、会商研判、信息共享、线索移送、调查配合和落实举措的工作方法，建立多层次、全方位、立体式的联动协作机制，促进劳动关系和谐和社会稳定。

市总工会作为劳动者的“娘家人”，将充分发挥桥梁纽带作用，通过劳动法律日常监督、劳动用工法治体检和职工服务热线12351、信访举报等渠道收集职工的意见诉求，发现劳动领域违法问题线索，及时反馈给相关部门，并参与调解仲裁工作，切实维护劳动者的合法权益。同时，市总工会还将通过定期开展法治宣传教育、普法讲座、提供法律咨询等活动，提高劳动者及用人单位的法律意识和维权能力。

作为联动协作机制的总召集人，市总工会将继续深化“五方联动机制”，加强与相关部门的协作配合，不断创新工作方式方法，丰富和完善“调、裁、审”工作无缝对接，打造劳动争议多元解纷平台，努力将劳动争议化解在萌芽状态、化解在基层，为建设和谐劳动关系、促进经济社会发展作出积极贡献。(通讯员：镇晓静)