省总工会深入咸宁精准把脉集体协商及典型培育工作

8月28日至8月30日，省总工会专职集体协商指导员陈高辉、闵春荣一行来咸宁市开展集体协商制度实施及典型培育工作调研指导。咸宁市总工会四级调研员刘光琳、市总工会权益部部长杨丽霞陪同调研。

调研组先后深入赤壁市长城碳素制品有限公司、湖北青砖茶产业发展集团、国网湖北省电力有限公司嘉鱼县供电公司、嘉鱼县武汉汉麻生物科技有限公司、鼎枫餐饮管理有限公司通城分公司、通山县自来水公司等企业，通过实地查看和与企业代表、职工代表座谈等方式，详细了解企业工资增长、劳动条件改善、职工权益保障等集体协商工作运行情况，并针对座谈中大家提出的疑惑和困惑，调研组一一进行了解释，鼓励大家要群策群力推进集体协商工作取得新成效。

工会是职工的“娘家人”。推进集体协商制度实施及典型培育工作，是工会的重点工作。“娘家人”如何让重点工作出彩，这是调研组此行聚焦的焦点。为此，调研期间，调研组召集赤壁、嘉鱼、通城、通山等县（市、区）总工会有关负责人召开了多场座谈会，就集体协商中及能级协商中的难点、痛点问题进行了深入探讨和交流。调研组要求，要从强化政策引导、完善协商机制、提升协商能力、加大宣传力度等多个方面，再加措施，精准施策，继续深化集体协商制度改革创新，加强能级协商实践探索和经验总结推广工作。要结合实际，细化协商内容，提高合同质量，同时注重典型培育工作的系统性和长效性建设，不断激发基层工会组织的创新活力和发展潜力，期待通过双方的共同努力和不懈奋斗，为构建和谐稳定劳动关系、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

咸宁市总工会表示，下一步全市要从五个方面狠抓集体协商制度实施及典型培育工作落实：一是周密安排，加快落实协商工作目标；二是因企制宜，确保协商工作取得实效；三是聚焦重点，深化新业态劳动者的权益保护举措；四是以点扩面，借助产改提炼能级工资的典型经验。五是建强队伍，帮助集体协商指导员提升“谈薪”实战能力。(通讯员：镇晓静)