“六有工会”全力打造规范化基层工会

2017年，咸宁市卫计委工会在市直医疗卫生计生单位中开展了“六有工会”创建活动，有效地促进了基层工会的规范化建设，我们的具体作法是：
   一、领导重视，精心部署
   市直医疗卫生计生单位对“六有工会”创建工作非常重视，把“六有工会”创建工作列入了本单位党委（党支）重要议事日程，纳入党建工作目标和内容，做到同步计划、同步实施、同步推进。一是成立了以工会主席为组长，工会委员为成员的创建“六有工会”工作领导小组，设立办公室，定期召开例会，通报工作进展情况；二是结合本单位实际，制定开展“六有工会”创建活动的实施方案；三是对照“六有工会”标准进行逐条分解，将具体工作事项和要求分解到相关科室并且责任落实到人。
   二、因地制宜，分步实施
   坚持“六有工会”标准，按照“分步实施、规范提高、整体推进”的思路，我们2017年首先在工会工作开展相比较好的六家单位开展创建工作，积累经验，2018年再全面铺开。一是积极争取资金支持。主动向领导汇报好，争取领导的支持和理解，特别是资金上给予保证。二是制订统一的工会建设标准，由市卫计委工会统一制订下发了《六有基层工会建设标准》。三是聘请领导进行专题讲座。六月中旬，我们聘请市总工会分管领导对市直卫生计生单位工会主席针对“六有工会”创建标准进行了专题讲解，提出了具体要求。四是外出参观学习。七月份我们组织市直卫计系统工会干部到市人行进行现场观摩，听取了他们的工作作法和体会，借鉴了他们成功的经验。五是以点带面，全面铺开。我们先后在工作相对靠前的市中心医院、市妇保院召开现场会，推广他们的作法，以此来推动工作的全面推进。
   三、贴近职工 初具成效
   市直卫生计生单位工会坚持从职工群众实际需求出发，使“六有工会”创建工作深受职工好评，已取得了初步成效。一是健全了工会组织机构。市直卫计系统各基层工会分别选举成立了工会委员会，配齐了工会主席、经费审查委员和女职工委员。做到了工会组织有办公地点、有工会牌子、有工会公章、有经费保障、有工会文件资料档案，单位职工入会率100%。二是完善了工会各项管理制度。通过“六有工会”的创建，市直卫计系统各基层工会根据各单位实际，分别制定了“委员代表大会制度”、“工会主席选举办法”、“公务公开制度”、“会员评家制度”等相关制度，并装订成册，照章行事。三是建立职工活动场所。市直卫计系统各基层工会根据各单位实际，因地制宜，投资建设了各类职工活动场所。市中心医院建设了室外职工篮球场、羽毛球场，室内棋牌室、阅览室等；市中医院建设了室外篮球场，室内职工书屋、乒乓球室；市妇保院投资建设了职工妈咪室、瑜伽室、阅读室、语音室、孕操室。四是管好用好工会经费。委机关和市直各卫生计生单位工会均设立了独立的工会银行账户，工会经费使用严格按鄂工发[2015]2号文件执行，精打细算，合理使用，真正做到“用的合规，职工满意”。（市卫计委工会供稿）