企业工会主席合同到期任期未满不能终止劳动关系

企业工会主席合同到期任期未满能否终止劳动关系？有这样一起事件引起职工关注，下面我们来回顾一下事件因果及法院的判决结果。

秦某是一家公司的员工，其与公司签订了一份自2009年3月至2012年3月的劳动合同，约定每月工资为4000元。2010年3月，秦某经员工民主选举，担任该公司工会主席一职，任期为3年，2013年3月到期。2012年3月，该公司以合同到期为由，终止了与秦某的劳动合同。秦某则认为自己身为工会主席，在任期尚未届满之前，公司应该继续履行劳动合同，直至任期期满。因此公司终止劳动合同的行为是违法的，要求恢复劳动关系。公司认为既然合同到期，就应该终止，不同意秦某的要求。秦某遂申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并补发2012年3月至仲裁裁决生效日的工资。

经查，劳动争议仲裁委确认了秦某公司工会主席的身份，根据《工会法》第18条的规定，“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”因此，秦某的劳动合同期限应当顺延至工会主席任期到期，公司终止劳动合同系行为违法，应当恢复劳动关系。最终裁决恢复秦某与公司的劳动关系，被申请人补发2012年3月至仲裁裁决生效日的工资。公司不服，向法院提起诉讼，法院经审理驳回了公司的诉讼请求。